第113章 人事创举1(第1/2 页)

“哦，既然这小子强力推荐你，那你就和我说说吧！”周冰航非常亲和的看着刘海泉。

刘海泉在李林轩提出自己汇报的时候，就一直很紧张，看着周部长鼓励的眼神，刘海泉慢慢的放下了紧张的情绪。

将自己和李林轩早就准备好的组织工作材料递交给了王光明，周冰航接过来资料开始翻阅起来。

周冰航一看到总则上面，为了准确评价开发区工作人员德才标准和工作实绩，规范开发区工作人员考核工作，推动开发区建设重任，忠诚干净有担当的高素质专业化机关和事业单位工作人员队伍，把好干部的标准落到实处，…

看着这份材料大概介绍，周冰航知道这是有关人事组织方面的资料，所以也起了一丝兴趣，他倒要看看李林轩这个臭小子能够在自己这个堂堂省委组织部副部长面前能够搞出什么好的组织工作。

刘海泉看着周冰航越听越认真，心里随着汇报工作的状态深入，这完全没有了那种紧张的情绪，周冰航看着一脸沉稳的周冰航，内心还是十分满意的。

“周部长，我们水湾县针对这一次开发区主要是做的一个人事尝试，我们这一次的开发区工作人员考核，是对开发区工作人员的政治素质，能力，工作情况，作风了解之后，进一步进行纸质考核，通过生活和个人学识两方面进行综合考核和评价。我们开发区本次工作考核坚持华国特色社会主义思想为指导，在贯彻党的组织路线和干部工作方针的前提下，进一步对基层干部的工作做出要求。通过这种方式主要是着眼于调动开发区工作的积极性，主动性，创造性，从而促进开发区高速发展。

坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价开发区以及管委会各个单位工作人员，鲜明树立选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

工作中，应当坚持下列原则:

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）事业为上、公道正派；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）分级分类、简便有效；

（六）考用结合、奖惩分明。”

刘海泉说的头头是道，周冰航听的也是如痴如醉，周冰航也通过刘海泉说的汇报工作之中了解他们提到的方案之中考核内容主要是德，能，勤，绩，廉，突出德和绩的考核。

刘海泉着重解释

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！