第六十四章各自的幸福(第2/2 页)

但是……王晶晶觉得自己太矮了，只有一米五，而袁医生则有一米七多，而且自己只是专科生，而袁医生是本科生……

不过，如果自己能够考上技师，然后在一步步考上主管技师，到时候自己和袁医生的差距大概就没有那么大了吧？

毕竟按照浩然门诊部新出台的《职工管理规定》，主管技师可是有一万元以上的保底收入的……

在王晶晶满怀憧憬，小心翼翼规划着自己未来的人生时，刘佳就欲哭无泪了。

作为康诚生物的外派员工，她是整个浩然门诊部里收入最低的那一批。

就连马大姐，因为升任了后勤科主管，薪水也上涨到了四千块，比自己的三千五百块要高！

唯一比自己低的，就只有另外一位扫地阿姨宋姐了，还有新来的保安李景旺，每天躺在床上睡大觉，晚上出来看下设备，收入也和自己一样。

至于说小姐妹王晶晶，刘佳更是羡慕的不得了。

只可惜她与康诚的合同还有好几个月才到期，她只能继续等待着，等待有一天自己能成为真正的“浩然人”。

……

当然，真正的赢家还得算是张子凡本人了。

每名门诊口腔医生产生的效益大约是八万元左右，一共四位医生，合计三十二万元。

这对于一家口腔门诊部来说不算多，但浩然重生不久，正在快速上升期，未来还有提升。

袁强的口外团队紧随其后，平均每两天完成一台种植手术，再加上别的小手术，当月效益达到了二十五万。

三个辅助科室，体检科科三万元，放射科两万元，化验室八万元，合计效益十三万元。

护理组主要是吸氧、输液，以及向病人出售矿泉水，饼干之类的零星收费，约一千多元。

外科效益八万元。

内科效益两万元。

儿科效益三千元。

最终整个门诊部合计效益：八十万五千。

以上效益已经扣除药物、器械、耗材、水电成本。

而本月浩然门诊部的总人力成本为总计四十四万余元。

最终结余资金三十六万。

由于浩然门诊部不是股份制公司，这笔钱张子凡可以自由支配。

当然，之所以营收情况这么好，很重要一个原因是浩然门诊部没有设备折旧成本和场地租金成本。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！